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智能机器人如何应对“职场寒冬”

Date: 2020-02-27
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2019年中美贸易战带来的大面积裁员使得2019年成为过去十年经济环境最差的一年,但是2020年才刚刚开始,新冠病毒扩散蔓延,使得各个行业无法准时复工,资金周转困难,但是这场寒冬我们始终要度过。利用智能机器人我们是否能争取企业片刻的喘息,我们且进一步分析。

智能机器人如何应对“职场寒冬”


2020年到现在已经过去了两个月零十四天,这两个月,多数企业只进行了23天的工作,其中并不包括周末,两个月的,只出不进,换做任何一个企业这都是无法承受的痛,疫情发展期间,复工时间一推再推,210日复工率不足70%,但是员工工资必须得照发。资金周转成为难题,或者说人力资源的浪费成为企业的心头病。

在最初的时候,我们分析过关于智能机器人顶岗的问题,但是这个观点拿到现在来说,也只能说是给企业片刻喘息。在特殊时期,员工的工资必须照发,就算是裁员,N+1的赔偿政策也只能使得企业望而却步,因为企业现在要做的是开源节流,疫情不知道什么时候才能得到有效控制,但是我们必须做好充足的准备去打赢这场攻坚战。

智能机器人如何应对“职场寒冬”


智能机器人能做到的,可能只是帮助企业恢复一小部分的生产运营效率,在特殊时期,不进则退,企业获得一点点的运转就是很大的进步。面对职场寒冬,我们能做只有自保。

在特殊时期,我们想到了用智能机器人去争取企业的喘息,去争取企业的运转,但是这个寒冬我们必须报团取暖,经济大环境的压迫使得我们不得不对自己的工作“革命”和升级改造,毕竟,我们只有度过了寒冬才能迎来百花齐放的春天。

智能机器人如何应对“职场寒冬”

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